“中高端人才對民營企業發展至關重要，我省應加強完善民營企業人才支持政策與措施。”兩會期間，張凌代表建議我省進一步提升民營企業中高端人才發展環境，推動民營企業煥發創新活力。
近年來，我省“專精特新”“小巨人”民營企業日漸成長為參與掌握關鍵核心技術的“生力軍”。但在中高端人才資源上依然存在短板，限制了企業向更高層級發展。
張凌介紹，我省許多民營企業與知名院校、科研院所接觸較少，獲取中高端人才主要通過獵頭公司、校園招聘、公開招聘等，難以精準尋才。同時，民營企業存在人才激勵機制不平衡、產學研用鏈條難融入、技能培養體系不完善等問題。
張凌建議，應從政策、服務、環境等多層面入手，助力我省民營企業引才、育才、用才、留才。
加強人才建設服務。整合相關職能單位，組建人才服務專門機構、設立人才服務專員，為中高端人才提供優質、高效、全面、精準服務。
加大柔性引才力度。突破人才流動制度藩籬，支持企業通過建立離岸創新基地、掛職兼職、技術咨詢等多種方式引進急需緊缺人才。
打造引才活動品牌。提升我省“招才引智”等活動的民營企業參與度，使之成為國有企業、民營企業人才交流共有平臺。
助力民企參與產教融合。支持民營企業與省內高校、科研院所、技工院校共同開展創新研發、人才培訓。鼓勵具備條件的民營企業建設高技能人才培養基地，設立技能大師工作室。
引導民營企業參與人才評價。進一步暢通民營企業職稱申報渠道，針對企業所需高層次人才落實民營企業職稱綠色通道。
進一步完善人才服務體系。加大我省人才政策3.0版落實力度，持續完善相關政策；針對人才較為敏感的住房、子女教育、補貼等措施提升主動服務能力。
作者：吉林日報記者 華泰來
編輯：劉晗
