如何通過不斷提高科研創新能力，更好地服務吉林西部農業發展？近年來，白城市農科院打好“招才引智”這張牌，以“人才”為支點，以“平臺”為載體，提升農業科技創新能力，為白城市農業經濟發展提供技術支撐。
白城市農科院位于吉林西部。這里半干旱生態區的地域特點和氣候條件，奠定了該院特色學科的發展基礎與優勢。多年來，該院在燕麥、向日葵、雜糧雜豆等研究上居全國領先地位，是吉林西部農業科技創新和農業技術推廣最前沿、最主要的科技團體。
領先的地位，前沿的位置，取決于人才這一核心要素。近年來，在省、市人社部門支持下，白城市農科院不斷加大人才引進力度，從云南省農業科學院引進留日植物育種學專業李春花博士，從內蒙古農業大學引進作物遺傳育種專業吳國芳博士，從中國熱帶農業科學院南亞熱帶作物研究所引進專家馬飛躍，從內蒙古農業大學引進了李俊偉博士……聚八方英才而用，是白城市農科院科研創新的發力方向。
李春花——全面負責蕎麥遺傳育種、栽培及雜草防控研究，先后配制50多個雜交組合，創制出早熟、易脫殼、矮稈的新種質2000余份；
吳國芳——主持食用豆研究課題，解決了食用豆遺傳育種方面由于人才退休和流失造成帶頭人空檔問題，使食用豆學科得到有效延續；
馬飛躍——承擔院燕麥等特色農作物產品加工與檢測工作，填補了該院在這一領域的科研空白，開展燕麥領域產品研發等項目，在短時間內就取得階段性突破，為白城燕麥產品開發與產業推進提供了科技支撐；
李俊偉——負責農科院耐鹽堿作物品種選育及鹽堿地改良技術研究工作開展，為白城市加大鹽堿地改良和綜合利用提供人才支撐。
人才涌向哪里，哪里就充滿活力。近幾年，全院承擔的各類科研任務超百項。為保證各項任務順利完成，該院發揮學科帶頭人團隊引領帶動作用，從試驗方案設計、前期工作安排、各項研究工作落實、階段工作總結等方面發揮“傳幫帶”作用，不僅保證了任務有序完成，也帶動了團隊人員整體創新能力的提升。
5年來，該院審定或登記農作物新品種50余個，驗收省、市級科研項目40項以上。由任長忠研究員領銜的燕麥研究團隊，在德國、美國、澳大利亞等多國專家已聯合多年開展該項研究的情況下，搶先破譯了起源于中國并廣泛種植的六倍體裸燕麥基因組，探究了六倍體燕麥的起源與亞基因組進化途徑，繪制出了世界首張裸燕麥“基因密碼圖”。
以人才匯聚打造科技創新平臺體系，以平臺體系建設吸引各類高層次人才，白城市農科院圍繞培養、引進、用好人才等關鍵環節，多方位、多渠道、多舉措吸引集聚各類高層次人才。
尤其在深化國際科技合作方面，白城市農科院秉承與國際先進水平接軌，向世界前沿技術靠近的“國際直通車”創新理念，近年來先后邀請加拿大、俄羅斯20多位國際著名農業專家開展科技交流合作，形成人才交流和技術融合機制。目前，已有3個國家級中心、2個國際合作研究中心、2個省級研究中心等在白城市農科院設立，同時，該院與加拿大、美國、俄羅斯、澳大利亞、塞爾維亞、挪威、瑞典、荷蘭、芬蘭、日本、奧地利等20多個國家建立了廣泛的科研合作和技術交流關系。
向外招才引智的同時，白城市農科院也不斷鞏固特色學科優勢，儲備特色學科后備人才，建立了人才培養機制。
據了解，該院設立青年人才基金項目，鼓勵年輕科研人員申報項目，快速培養其獨立主持項目、運行科研課題、解決實際問題等方面能力，使其能盡快成長為學科帶頭人。
同時，該院有計劃、有針對地選送科研人員到大學或相關研究機構進行深造，全面參與相關科研，學習先進技能，提高特色學科科研人員綜合素質。
目前，白城市農科院在中國農業大學、吉林大學、沈陽農業大學、吉林農業大學進修博士研究生、碩士研究生的年輕科研人員有11名。同時，該院積極鼓勵科研人員跨研究所、跨學科聯合進行項目申報、聯合從事課題研究，不僅培養了人才團隊，進而提升了人才的全局意識和整體創新能力。
