今年5月以來，長白山保護開發區黨工委組織部創新打造“長白山號動車組”高效能運行機制，積極構建“黨工委破阻領航、各級黨組織協同發力、全體黨員奮進賦能”格局，有力提振了黨員干部的“精氣神”，推動全區各項工作按照動車組標準“跑出”前進高速度、運行高效率、發展高質量。
立足“實”字為先。長白山保護開發區黨工委堅持組織引領、守正創新、問題導向和融入中心4個原則，結合長白山發展實際，研究制定相關方案，設定“配強好班子、建設好隊伍、完善好機制、開展好服務、做出好業績，黨建與中心工作深度融合”的“五好一融合”目標，搭建“N+2+2”工作載體，統籌打好組織、干部、編制、人才“四張牌”，抓好推動落實。校準指南針、激活動力源、輸送電能量……長白山保護開發區黨工委組織部將實際工作中各個要素環節與動車組的機制原理、結構部件精準匹配，使各項任務生動形象、直觀易懂、明確清晰、符合實際，真正做到工作有抓手、可創新，實績有量化、可考核，確保各級黨組織和廣大黨員干部理解到位、貫徹到位、執行到位。
突出“效”字為本。旅游業是長白山的支柱產業，發展旅游需要不斷創新，緊盯市場需求，這對干部的選拔任用提出了更高的要求。把“好鋼用到刀刃上”，長白山保護開發區黨工委組織部今年樹牢重實干重實績的選人用人導向，聚焦建強干部隊伍、深化國企改革、培養年輕干部，調整黨工委管干部126名，縣處級領導干部隊伍結構功能得到顯著提升。成立人才引進服務中心，首次引進高層次人才29名。采取政府授權使用、組織部門接收利用、委托企業經營管理的三方合作模式，盤活閑置資產，以使用權換經營權，財政零投入建設長白山人才公寓148套，首期僅用3個月時間建成運營54套，為引進人才提供安居保障。堅持“瘦身”與“健身”相結合，對18家單位職能職責進行優化調整，將14家職責任務相近、職能配置分散、任務承接不均的單位進行撤并整合。全面統籌域內外人員調轉工作，進一步優化審批程序，采取“減正加副”的方式，推動形成符合干部成長規律的培養晉升鏈條，進一步激發黨員干部干事創業活力。
堅持“融”字為要。5月以來，聚焦改革創新發展，圍繞生態環保、旅游開發、民生保障等領域，長白山保護開發區黨工委組織部指導機關事業單位黨組織開展黨建賦能高質量發展系列專項行動22個。遴選297名年輕黨員組建“攻堅突擊隊”，累計參與服務保障全省首屆旅發大會、秋季森林防火等任務1萬余人次，讓年輕黨員在大事要事中磨礪本領、在急難險重中挺膺擔當。同時，指導國有企業成立臨時黨支部，領導重點項目“百日攻堅”行動，盤活長白山書院等存量項目資產9.4億元。創建“長白山號動車組黨建e站”微信公眾號，開設“長白山干將”系列報道專欄，大力宣傳先進典型，為廣大干部群眾干事創業樹立了榜樣標桿。今年前三季度，長白山保護開發區地區生產總值、固定資產投資增速均位列全省第一，本級財政收入提前完成全年目標任務。
來源：吉林日報·彩練新聞
作者：吉林日報記者 孫寰宇
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