本報訊（記者萬雙）省人力資源和社會保障廳日前正式發(fā)布2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為7%、中線（基準(zhǔn)線）為5.5%、下線為2%，該標(biāo)準(zhǔn)適用于全省企業(yè)在崗職工工資分配。此次指導(dǎo)線經(jīng)省政府審定同意，旨在落實收入分配制度改革要求，推動職工工資與企業(yè)效益協(xié)同增長，為全省民生改善和消費提振注入動力。
在此次發(fā)布的2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線中，明確了適用于企業(yè)在崗職工工資分配的具體增長區(qū)間。其中，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線設(shè)定為7%，增長中線（也就是基準(zhǔn)線）確定為5.5%，而增長下線則為2%。這三個關(guān)鍵數(shù)值，為不同經(jīng)濟(jì)效益狀況的企業(yè)制定工資增長計劃提供了清晰的宏觀參考，讓企業(yè)在調(diào)整職工工資時有了明確的方向依據(jù)。
針對企業(yè)如何合理確定職工工資增長水平，政策也給出了明確指引。企業(yè)不能盲目制定工資調(diào)整方案，而是需要結(jié)合自身實際的經(jīng)濟(jì)效益情況，充分參考此次發(fā)布的工資指導(dǎo)線上線、中線與下線，科學(xué)制定本企業(yè)的年度工資增長計劃。在確定計劃后，還要進(jìn)一步調(diào)整和明確企業(yè)內(nèi)部各崗位人員的工資水平，通過建立起穩(wěn)定的職工工資正常增長機制，既能讓職工切實共享企業(yè)發(fā)展的成果，實現(xiàn)工資的合理增長，又能維護(hù)好企業(yè)與職工之間和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
與此同時，積極開展工資集體協(xié)商也成為政策強調(diào)的重點內(nèi)容。企業(yè)需要嚴(yán)格按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》中規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，以此次發(fā)布的工資指導(dǎo)線為重要參照，及時啟動工資集體協(xié)商工作，并簽訂正式的工資集體合同。簽訂后的工資集體合同，必須報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，而且企業(yè)要在規(guī)定時間內(nèi)，通過職工易于知曉的適當(dāng)方式向全體職工公布合同內(nèi)容，主動接受職工群眾的監(jiān)督，確保工資分配過程的公開透明。
特別需要注意的是，如果企業(yè)在此次工資指導(dǎo)線發(fā)布之前，已經(jīng)簽訂了工資集體合同，且原合同中涉及職工工資增長的幅度沒有達(dá)到此次新發(fā)布的工資指導(dǎo)線水平，那么企業(yè)可以參照新的工資指導(dǎo)線，結(jié)合自身當(dāng)前的經(jīng)營狀況，對工資增長水平進(jìn)行重新調(diào)整，并簽訂工資集體合同變更書，這份變更書將作為原集體合同的補充協(xié)議，保障職工的工資增長權(quán)益不受影響。
來源：吉林日報·彩練新聞
初審：馬萍
復(fù)審：劉晗
終審：張宇
